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面试官:发了offer,公司反悔了,怎么办?小曼的回答现场被录用

我想在3天前分享的六个合约风

我身边的朋友小曼目前正在找工作。小满是90后的女孩。毕业三年后,她在一家外国公司担任商务助理。她的工作相当顺利。当她做她的工作时,她变得不那么紧张和重复。不需要太多的创新。所以她想到国内企业来看看这个行业是否会有所改善,薪水收入会有所增加。

在过去的几天里,我采访了中国一家知名的小型互联网服务公司。在与人力资源部的第一轮面试后,我成功地被推荐到重新审查。我接受了雇主部门主管的采访。雇主部门主管是一名80岁的男学生。一般来说,它看起来更年轻,更有吸引力,穿着西装和领带。

与此同时,有三位美女参加了复试。他们不需要说他们更好。它们纤细而高大,高度超过165厘米。我不知道为什么,采访业务经理,这些硬指标是什么?

其中一次采访穿着短裙,专业连衣裙,小曼穿着职业套装。每个人都有自己的特点和风格。

小曼是最后一次采访。据估计,前面会询问相同的问题,并进行比较。当小曼走进房间时,他看到孙子坐在大桌子后面,翻着他的简历,没有抬起头。请一句话,请坐下,刘小姐,安徽安庆?安庆黄梅戏的故乡,一个美丽的女人。小曼笑着说,你已经获奖了。很长一段时间后,Sun总是直接去讨论这个话题。

孙先生说:我们公司是一家互联网服务公司。工作时间不是特别固定,外面有更多的IT项目。有十几个外部工程项目,外面有80多名技术人员。作为业务经理,要求相对较高。我们给这个职位的工资是年薪250,000,月薪18K,年底2个月的工资。

你已经从硕士学位毕业三年了,这个薪水应该是有竞争力的。看到你的条件的各个方面都不错,学校是211大学,学习金融。但我想问的是,如果我们通过面试,我们会给你一个报价,你会在你进入工作之前后悔,并告诉你不要去看工作报告。你是做什么?

刘曼从未遇到过这样的问题。他停了5秒钟,立即回答:求职就像是项目谈判。当双方达成协议时,他们开始签署框架协议,规定双方的基本权利和义务,并显示其基本立场。但是,在实际的谈判过程中,当有事情适得其反时,最好再谈一谈。但是,当客观条件发生变化,且公司的利益不利时,公司自然有权撤回它以阻止损失。

这就像在市场上竞标一样。同时,有三个或更多参与者。它不一定是最低价格,但它必须是最物有所值的,也是公司最有利的选择。

我相信会有很多人采访这个位置,竞争会很激烈。公司应该有自己的选择标准,你将有一个成熟的就业战略;所以我并不担心要约后被撤回的问题。看来大自然有一个观点。

听完总经理后,孙先生非常满意。他告诉招聘主管肖姬,并通知她下周一她会来公司进入办公室。

大家都认为小曼的采访答案很精彩?有更好的答案吗?

作者:史泽华,职业经理人,人力资源高级总监,解构职场经验,分享实际管理智慧。

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我身边的朋友小曼目前正在找工作。小满是90后的女孩。毕业三年后,她在一家外国公司担任商务助理。她的工作相当顺利。当她做她的工作时,她变得不那么紧张和重复。不需要太多的创新。所以她想到国内企业来看看这个行业是否会有所改善,薪水收入会有所增加。

在过去的几天里,我采访了中国一家知名的小型互联网服务公司。在与人力资源部的第一轮面试后,我成功地被推荐到重新审查。我接受了雇主部门主管的采访。雇主部门主管是一名80岁的男学生。一般来说,它看起来更年轻,更有吸引力,穿着西装和领带。

与此同时,有三位美女参加了复试。他们不需要说他们更好。它们纤细而高大,高度超过165厘米。我不知道为什么,采访业务经理,这些硬指标是什么?

其中一次采访穿着短裙,专业连衣裙,小曼穿着职业套装。每个人都有自己的特点和风格。

小曼是最后一次采访。据估计,前面会询问相同的问题,并进行比较。当小曼走进房间时,他看到孙子坐在大桌子后面,翻着他的简历,没有抬起头。请一句话,请坐下,刘小姐,安徽安庆?安庆黄梅戏的故乡,一个美丽的女人。小曼笑着说,你已经获奖了。很长一段时间后,Sun总是直接去讨论这个话题。

孙先生说:我们公司是一家互联网服务公司。工作时间不是特别固定,外面有更多的IT项目。有十几个外部工程项目,外面有80多名技术人员。作为业务经理,要求相对较高。我们给这个职位的工资是年薪250,000,月薪18K,年底2个月的工资。

你已经从硕士学位毕业三年了,这个薪水应该是有竞争力的。看到你的条件的各个方面都不错,学校是211大学,学习金融。但我想问的是,如果我们通过面试,我们会给你一个报价,你会在你进入工作之前后悔,并告诉你不要去看工作报告。你是做什么?

刘曼从未遇到过这样的问题。他停了5秒钟,立即回答:求职就像是项目谈判。当双方达成协议时,他们开始签署框架协议,规定双方的基本权利和义务,并显示其基本立场。但是,在实际的谈判过程中,当有事情适得其反时,最好再谈一谈。但是,当客观条件发生变化,且公司的利益不利时,公司自然有权撤回它以阻止损失。

这就像在市场上竞标一样。同时,有三个或更多参与者。它不一定是最低价格,但它必须是最物有所值的,也是公司最有利的选择。

我相信会有很多人采访这个位置,竞争会很激烈。公司应该有自己的选择标准,你将有一个成熟的就业战略;所以我并不担心要约后被撤回的问题。看来大自然有一个观点。

听完总经理后,孙先生非常满意。他告诉招聘主管肖姬,并通知她下周一她会来公司进入办公室。

大家都认为小曼的采访答案很精彩?有更好的答案吗?

作者:史泽华,职业经理人,人力资源高级总监,解构职场经验,分享实际管理智慧。