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全球资管CEO大减薪 最高降幅过半

摘要

[全球资产管理公司首席执行官的大幅减薪幅度下降了一半以上]公众普遍对财务主管薪酬的大幅增长感到不满,资产管理公司首席执行官的薪酬受到密切关注。这给资产管理公司施加了压力,要求他们平衡他们激励高层员工和缓解公众不满的努力。 (中国基金新闻)

公众普遍对财务主管薪酬大幅增加不满意,资产管理公司首席执行官的薪酬受到密切关注。这给资产管理公司施加了压力,要求他们平衡他们激励高层员工和缓解公众不满的努力。

减薪是主题

近24家欧美资产管理公司的年度报告和监管文件显示,美国和欧洲基金公司的8位CEO和10位CEO在2018年减薪,主要原因是管理成本上升和不利因素。市场趋势影响了资产管理公司的利润。

从美国的角度来看,减薪很常见。总部位于纽约的交易所交易公司Wisdom Tree的首席执行官乔纳森斯坦伯格(Jonathan Steinberg)股价下跌35.5%至略低于200万美元。自2016年初以来,Smart Tree的股价下跌了57%,而Steinberg的薪水在过去两年中下跌了64%。薪水下降的其他美国首席执行官包括Franklin Templeton的Greg Johnson和Invesco的Marty Flanagan。

还有一些公司逆势而上,例如伊顿万斯首席执行官托马斯福斯特的薪水增长了17%,达到1240万美元,是所有美国首席执行官中增幅最高的。 Eaton Vance报告称,该公司在截至2018年10月31日的财政年度吸引了173亿美元的新业务,这是该公司连续第23年吸引积极的资本流入。

在欧洲,首席执行官减薪更为常见。安士集团的马克库姆斯的薪水缩水了三分之二,而在伦敦上市的对冲基金管理公司埃利斯的薪水损失了一半以上。业内人士表示,基金CEO薪酬与金融市场表现密切相关,而2018年金融市场表现相当糟糕。基金公司人均收入等产出指标也有所下降,这也增加了CEO薪酬的下行压力。

最赚钱的首席执行官减薪幅度很小,仍然超过同行的2倍

去年,Bellede首席执行官拉里芬克(Larry Fink)也参加了减薪榜。根据美国证券交易委员会披露的信息,芬克在2018年获得了2650万美元的共同基金。该行业位居榜首,比上一年的2770万美元下降4.3%。在那一年,这家全球最大的资产管理公司的负责人仍然是其他共同基金公司薪酬的两倍多。

贝莱德4月份报道说,芬克去年减薪400万美元,他的薪水下降了14%,达到2400万美元。这意味着贝莱德公布的首席执行官薪酬低于监管部门的数字。芬克当时表示,他对贝莱德的股价“深感失望”。贝莱德股价去年下跌23.5%。但是,这部分赔偿金不包括约4660万美元的已发行股票奖励。

美国证券交易委员会规定,年薪披露应包括特定年份的所有现金收入和股票激励付款。股票奖励可能会从奖励到股票赎回时大幅增加。因此,一些分析师认为,使用股票的现值来兑现更合理,而不是用于奖励股票奖励的公允价值。根据这项措施,芬克去年的实际工资(基本工资,现金奖金和授权股票)增加了62.2%,达到5,125万美元。

在过去十年中,根据贝莱德的首选薪资计算,芬克的薪水约为2.580亿美元。但在包括既得股票和期权后,芬克自2009年以来的实际薪酬接近4.11亿美元。这不包括股票和期权奖励附带的股息价值。

基于绩效的可变薪酬构成了每家资产管理公司CEO薪酬的重要组成部分。 CEO薪酬的复杂安排使薪酬体系变得非常复杂。衡量奖励公平性的一种简单方法是根据年收入来衡量CEO的薪酬。根据这个标准,芬克在这个指标上得分很高,仅为贝莱德收入的0.18%。

对于公司来说,CEO薪酬现在甚至是“声誉问题”,因为巨额奖金很快就会引起政界和公众的注意。业内人士指出,目前的薪酬制度对CEO,董事会成员和薪酬顾问来说太有利了,不利于普通员工和公司股东。

(文章来源:中国基金新闻)

(编辑:DF395)

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