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登播北京新闻电台,法大大携手名企共话劳动合同电子化

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8月13日,由北京市通州区人力资源和社会保障局,北京市人力资源服务行业协会,中国北京市人力资源服务工业园区通州公园主办,法律大力合作。司法实践与应用大会在通州公园举行。

会议邀请行业研究观察员,劳动法专家,人力资源公司负责人和企业人力资源部门,通过结合法律法规和实际法理学以及电子签名和电子合同的应用,共同探讨人力资源行业的数字实践和未来。北京市人力资源服务行业协会秘书长,通州区委组织部副主任,通州公园负责人李建国,国内知名人力资源共享服务和信息技术专家左玉玉,联合创始人兼首席法律官梅雨律师等与会者出席了演讲。

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△北京市人力资源服务业协会秘书张玉泉发表讲话

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△通州区党委组织部副主任级组织,通州公园领导李建国介绍通州公园政策

根据国家统计局年初的数据,中国劳动年龄人口总数接近9亿,就业人口总数为7.8亿。截至2018年底,北京15-59岁的劳动年龄人口接近1563万。丰富的劳动力资源意味着劳动合同的数量巨大,签订的频率很高。随着“互联网+”和“数字化”的发展,作为现代服务业和生产性服务业的重要组成部分,“信息化”被写入行业发展行动计划,电子劳动合同行业需求逐渐普及。

电子合同在提高企业效率,节省行政成本和降低司法风险方面具有优于纸质合同的固有优势。随着信息技术的普及,电子证据在司法领域的应用也成为一种趋势。随着政府频繁发布电子签名批准信号,越来越多的雇主开始使用电子劳动合同。电子合同的有效性,如何采用电子证据和应用前景已经开始受到广泛关注。

左宇宇认为,电子合同是实现人力资源服务数字化的最重要工具之一。 “电子合同是解决传统劳动合同风险的最佳方式。现在一些国内领先的企业已经在使用它们,或者他们已经准备好使用电子劳动力了。合同。”

“事实上,电子合同的法律效力长期以来一直受到实际判例的支持。以法律为例。该平台目前的报告已超过1,400个,相关法院和仲裁委员会已批准700多个案件。 “作为电子合同基础技术的电子签名,其法律效力早在2005年就得到了《中华人民共和国电子签名法》的保证。“数字签名远程化,电子文件管理电子化,访谈远程化,特别是电子劳动合同的应用,可以合法避免风险,节省成本,提高企业管理效率。“

劳动律师汤唯认为,电子劳务合同,签名提醒,区块链分发证书等技术的实名和意愿,可以有效解决当前企业的需求,确保他们在法定期限内签字,保管材料等劳动合同和相关文件很难签署。

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人力资源业务部主任李相沙主持圆桌会议

图为北京市通州区劳动人事争议仲裁法院副院长孙爽,大法联合创始人兼首席法律官,中国杨太波董事局主席梅伟国际技术情报合作有限公司法律服务中心负责人张家璇和北京市人力资源服务行业协会秘书长沉志伟参加了会议圆桌会议。

在圆桌对话会上,中国国际技术情报合作有限公司外国企业服务处法律服务中心负责人张家璇列举了涉及法院和仲裁委员会的内部论证结果。对电子劳动合同没有法律效力。使用电子劳动合同时应考虑的问题不是法律效力,而是管理层是否可以跟上。

北京市人力资源服务行业协会秘书长沉志珍表示,随着技术的发展和应用的普及,传统的人力资源服务业发生了变化。作为核心人力资源服务企业,还应与时俱进,充分利用新技术。信息化转型,未来的电子合同将成为北京人力资源服务行业标准的一部分。