海南新闻门户网

成都一实习员工被要求缴纳工牌使用费,律师:企业涉嫌违法

?

“工作卡不是公司应该向员工提供的办公用品吗?为什么我们每天要收取2元的使用费?“小吴今年7月加入成都王府井百货柜台。根据王府井百货的规定,新员工需要工作一个月以上才能参与评估和纠正。在实习期间,他们需要申请临时工作卡。公司每天收取2元临时工作卡使用费。小武不明白这一点。 “办公用品是否需要租用?

实习生员工:使用工作卡进行工作的费用取决于它?

小吴在进入王府井百货之前曾在四个商场工作过。他从未遇到过这样的情况。 “在徽章只需要支付押金之前,离境押金已全部退还。我从未听说过这一天的转移。有必要扣除工作卡两元的使用费。”小吴说,公司规定转让后,工作卡将不再支付使用费,但正常情况是临时工作卡超过一个月,并通过店面分发。评估,“这意味着至少一个月的价值,如果评估尚未通过,我们必须继续支付。”小吴告诉记者,他曾质疑收费是不合理的,还要求相关人员进行谈判,但要工作。工作人员表示,如果没有临时徽章,他们将无法工作。 规则是不合理的。我想保护自己的权利。”小吴说,虽然看起来每个员工只收到少量的钱,但很多员工都算在内。收入不小。

王府井百货:实习生收费,包括公司管理费

为此,记者走访了成都王府井百货。负责处理徽章的工作人员告诉记者,实习生需要支付200元的临时工作卡押金。转账后,押金将予以退还。同时,将收取员工的临时许可费。 “付出很多天都需要很多天。转让后,将不收取许可费。“工作人员说,转移后,员工将重新申请正式的工作许可证。

当记者转达小吴关于收取使用工作卡费用的合理性的问题时,人力资源部门的部门经理告诉记者,虽然收取的是工作卡使用费,但实际上还包括其他费用。如公司管理费。

律师的意见:这是非法的指控,应该命令返回

规定,雇主应雇用劳动者,不得扣留居民的身份证和其他文件,也不得要求劳动者提供担保或其他工人。名字。收集财产。雇主要求劳动者以收取工作卡存款和工作卡使用费的名义提供担保,并每天收取工作卡使用费,这本身违反了“劳动法”的有关规定。当工人遇到这种情况时,他们可以向劳动监察部门投诉。

第2款,如果雇主违反本法规定,以担保或其他名义从劳动者处收取财产,劳动行政部门应责令其在限期内归还。劳动者本人将被罚款并承担赔偿责任。在这种情况下,2元工作卡费/管理费不同于工人提供担保所需的押金,但2元/天的工作卡费/管理费,几个月的试用期也很小费用。雇主有偷窃,命名和伪装工人的概念。

(原标题《2元一天 实习员工要交工牌使用费?》)