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2.5天假期今年夏天就要来了?

目前,河北,江西,重庆,甘肃,辽宁,安徽,陕西,贵州,福建,浙江,广东等10多个省份已发出意见,鼓励2.5天的休假。

2.5天假期会带来什么影响?如何实施?

尊重度假权和改善福利制度

2015年8月4日,《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布,需要:才能为员工实施付费休假系统。各级人民政府应当将员工带薪休假制度的实施纳入议事日程,制定有偿休假制度的实施细则或实施方案,并予以落实。鼓励高峰假期。在稳定全国统一节日的前提下,各单位和企业可以根据实际情况,将带薪休假与当地传统节日和当地特色活动结合起来,安排高峰假期。鼓励灵活性。有条件的地方和单位可以根据实际情况优化调整夏季工作时间表,为员工在周五下午和周末结合休闲度假创造有利条件。

但是,媒体了解到某些行业的工作时间仍然太长。

钱慧(化名)从事保险业。他的雇主规定假期是法定假日和周末,有15天的年假。但是,由于时间紧迫和许多任务,为了赶上表现,钱晖几乎每年都不会休年假。

“基本周末基本上可以享受,偶尔也会提前通知加班。如果在年底召开会议或者公司交流与合作会议,你需要加班加点,随时见面。”钱晖说。

中国劳动关系学院法学副教授张立云认为,中国仍是一个发展中国家。虽然国内生产总值很高,但其人均国内生产总值仍然很低。因此,一些人或家庭仍需要提高他们对财富的看法。此外,随着教育水平的提高,许多工人的消费观念正在缓慢变化。他们认为,只要能满足生活需要,他们就不需要积累过多的财富。但是,这种消费观念还没有得到充分调整,因此有些工人愿意接受加班,积极适应高强度的工作模式。

国家行政学院教授王玉凯认为,一些行业“减少假期和长期工人”与中国目前的发展水平有关。目前,中国仍在改善度假制度。随着中秋节,清明节,端午节等传统节日的日益重视,法定节日数量不断调整,度假福利制度不断完善。

张立云认为,2.5天的短期和长假制度在一定程度上反映了一些地方政策制定者和立法者对改善度假福利制度的有益思考。这种基于实际情况的人性化设计表明,中国度假福利制度的建设正朝着更加现实和人性化的方向发展。

丰富旅行选择以刺激员工激励

根据媒体官方微博进行的一项调查显示,72.3%的网民支持2.5天短期和长假的鼓励,只有5.7%的网民反对,10%和12.1%的网民选择“适应当地条件”和“无论如何都与我无关”。

不同行业的一些工人对2.5天的短期假期抱有很高的期望。

一名汽车制造商设备部门的员工认为,2.5天的短期和长假可以在一定程度上缓解工作压力,并给予更多时间放松。

员工说:“在我们单位,有同事住在郊区或野外。往返公路需要4到5个小时。平时的工作日只能住在单位宿舍,周末再回家。有时在周末值班。还剩两天,路上耽搁了半天,所以周末我没回家。如果实行2.5天的假期,周末回家的时间会更舒服,同事们会花更多的时间和家人在一起。

一位教育行业的工人说:“如果你选择在通常的周末去郊区,为了节省时间,你会经常开夜车,疲劳和不安全。如果你有2.5天的假期,你可以用半天。更有趣。”。

随着一些地方出台鼓励2.5天假期的意见,一些在线旅游电子商务公司也采取行动推出了2.5天的旅游线路、“周末旅游”产品和红包、津贴等优惠服务,以吸引消费者的关注。

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张立云认为,当前的经济结构正在逐步调整,以刺激经济增长。这促使人们思考如何为消费经济提供合理的制度保障。2.5天的小假期显然是一个更好的制度设计。例如,对于家庭周末旅行,两天的周末可能不够。目前清明、五一等小节日经常有高峰旅游,一些家庭感到不方便。如果你有一个2.5天的假期,你可以丰富你的旅行选择。

王玉凯认为,休假在一定程度上可以促进经济发展,但这取决于不同单位和企业的具体情况。探索假期福利制度不应以牺牲社会效益和经济发展为代价。

目前,有些地方休假2.5天的规定更具体。据了解,自2016年4月1日起,山西省晋中市和江西省吉安市已正式实施2.5天休假模式。两个机构和机构的工作人员可享受两个星期五下午的安排。为了避免影响人们的工作,两地都提出了相应的措施,要求工作不要因为灵活休息而受到影响。江西省上饶市规定,6月1日至8月31日将实施为期2.5天的小长假。湖南省宁乡县旅游局规定,周五下午和周末将于7月1日至10月1日实施。

“2.5天的小假期不会对正常的社会和经济发展产生重大的负面影响。从个人能量的角度来看,一次工作的工人的劳动热情和工作动力可能会缩小。可能导致工作效率低于那些有一定程度放松的人。相反,如果雇主可以根据实际情况实施2.5天的假期,可能会激励员工,提高工作效率,“张丽云说。

采用灵活的策略制定具体计划

对办公室工作人员最关心的是如何实施2.5天的休假政策。

一位医疗行业工作人员说,“对于医务人员来说,通常的周末假期不能得到保证,2.5天的假期看起来有点奢侈。”

对于那些坚持特殊职位而不能享有相同度假权利的工人,张立云认为,从长远来看,这些职位的工人不会有过多的股权损失。如果国家高于现有假期并鼓励实施2.5天的小假期,那么这些特殊职位的员工实际上会提高他们的谈判能力。也就是说,这些工人一直无法充分享受原来的假期,所以新的福利政策不能像其他工人一样享受,所以会有其他形式的补贴来平衡休假时间不足的问题。因此,处于特殊职位的工人不会过分损害他们应得的利益。

2.5天的假期制度还将鼓励雇主重新评估并不断改进该单位的休假福利制度。例如,实施高峰休假,灵活工作和休息特殊职位,保护不能正常休假的工人的权利,真正尊重所有员工的休假权利。如果雇主对内部轮换制度做出更多改变,对大多数工人来说将更有利,“张立云说。

王玉凯认为,一些特殊行业从业者提出的2.5天假期问题最能反映出该系统设计过程中需要克服的障碍。一些具有服务性质的行业,包括互联网行业,确实存在度假福利制度难以实施的情况,但从整个社会的角度来看,不能允许类似的现象占上风。有关部门和用人单位应当在尊重法律和维护法律权威的基础上,全面考虑这些行业的特殊性。

张立云表示,任何政策都将面临一些修改和调整。在具体实施2.5天小休假的过程中,要求不同单位的人力资源部门根据单位的实际情况进行人性化的设计和调整。特别是对于大型企业和生产线企业,不同的工作标准和不同的员工数量需要采取灵活的调整策略。对于处于不同岗位的工人,如何合理规划他们的假期福利,使每个员工都能享受休假的好处,这对每个雇主都是一个挑战,需要不断提高他们的管理水平。确保实施休假福利政策。

“可以在全国范围内实施2.5天的小假期,在小范围内进行试点和勘探需要更长的时间。经过实践测试,使用准确的数据作为支持,从各个角度总结经验的优缺点,从而使设计更加一致。中国的度假福利制度在全国范围内得到进一步发展。这个过程不应该匆忙,“王玉凯说。

2.5天的小假期,

你期待它吗?

资料来源:中央电视台新闻,南昌市工会联合会

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