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前海人寿举办“前海‘家’力量”第二届 家属开放日活动

8月29日,前海人寿保险股份有限公司(以下简称“前海人寿保险”)举办了“前海家电”第二届家庭开放日活动,感谢员工家属对家庭成员的支持。员工和公司。

“在过去的七年里,在全体同仁的共同努力下,前海人生创造了辉煌的成就。家人也见证了员工的成长和'公司的'海上速度'。公司感谢每位员工因为他们无私的奉献精神和每一位家人的理解和信任。“前海人寿保险相关负责人对工作人员的欢迎辞说。

继承前海的“奋斗精神”

前海家园电力的第二个家庭开放日对员工的父母,配偶和子女开放。这不仅是“前海家庭”的家庭日活动,也是继承前海“奋斗精神”的夏天。愉快的一天。

活动期间,全家参观了公司的工作场所和前海人寿保险展,了解了前海人寿的员工的工作环境和企业形象。此次活动还设立了一个特殊的游戏,以增强家庭成员的参与感,并通过创新的形式向家庭介绍前海人寿的家庭结构,风险管理理念和保险信息建设理念,并感受到前海生活的好处保险。 “企业文化和员工的辛勤工作和辛勤工作的精神。”

前海人寿保险股份有限公司成立于2012年2月,是第一家总部设在前海蛇口保税区的国家金融保险机构。前海人生于前海和前海,自党和国家领导以来,一直珍惜发展机遇,秉承“守法,稳定,专业创新”的经营理念,坚持“求进,务实,求实”的宗旨。高效“和”转发所有,海纳需求“的企业文化在业务上持续,稳定和快速增长,显示出充分的发展潜力。 2018年,它在中国500强企业中排名第326位。

前海人寿保险相关负责人表示,前海人寿七年多的发展成就离不开全体员工的辛勤工作和奉献精神。组织家庭成员的开放日活动,加深家庭成员对员工工作的理解,希望为孩子们努力工作树立良好榜样。

提供全面福利保护的能力

前海人寿始终坚持“以人为本,以人为本”的理念,创建“一流的人才,一流的激励,一流的晋升空间”的人力资源体系。

“干部队伍无论资历,能力是最高的”“表现能说话,表现能说话”是前海人生的就业机制。前海人寿通过海龙,海鹰,海石,海兴,海螺等“3812人才工程”,迅速培养了各级总干事和管理干部的管理和管理团队成员。该项目为公司积累了700多名精干高素质的干部,内部人才供给率超过50%。

丰富的福利制度是前海人寿稳定发展人才队伍的关键。例如,前海人寿为员工提供公共租赁住房或住房租赁,免费穿梭巴士和餐饮,通讯费,节日礼品和礼品,高保险员工团体保险,年度体检,免费高空健身房等福利;还提供育儿假和考试。假,生日假,结婚纪念日等,前海人寿的独家带薪假期;怀孕7个月以上的孕妇也可提前一小时下班。

“我们希望通过丰富的福利体系,帮助员工减轻生命和健康的压力,充分发挥自己的工作潜力,实现自身和公司的共同成长。”前海人寿保险相关负责人表示。

凭借“自我修养,自我修复,自我发展”的人力资源体系,前海人寿继续被评为“中国最佳雇主企业”,“中国最有前途的雇主”,“中国大学生爱雇主”和“广东省最佳雇主企业“。许多雇主的荣誉得到了业界的高度认可。

(编辑:王玉卓)

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